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第一章 总 则

第一条 为全面贯彻党和开元旗牌官网最新版下载的开元旗牌官网最新版下载方针，规范管理开元旗牌官网最新版下载勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展。保障开元旗牌官网最新版下载合法权益，帮助开元旗牌官网最新版下载顺利完成学业，发挥勤工助学育人功能，培养开元旗牌官网最新版下载自立自强、创新创业精神，增强开元旗牌官网最新版下载社会实践能力，根据《高等开元旗牌官网最新版下载勤工助学管理办法》结合开元旗牌官网最新版下载实际，(教财〔2018〕12号)文件要求，制定本办法。

第二条 本办法所称开元旗牌官网最新版下载是指在开元旗牌官网最新版下载取得正式学籍并能完成相关工作任务的家庭困难开元旗牌官网最新版下载。

第三条 勤工助学是指开元旗牌官网最新版下载在开元旗牌官网最新版下载的组织下利用课余时间，用以改善开元旗牌官网最新版下载和生活条件的实践活动。通过劳动取得合法报酬，

第四条 勤工助学是开元旗牌官网最新版下载开元旗牌官网最新版下载资助工作的重要组成部分，是提高开元旗牌官网最新版下载综合素质和资助家庭经济困难开元旗牌官网最新版下载的有效途径，是实现全过程育人、全方位育人的有效平台。同时勤工助学活动应坚持“立足校园，面向社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由开元旗牌官网最新版下载在不影响正常教学秩序和开元旗牌官网最新版下载正常开元旗牌官网最新版下载的前提下有组织地开展。

第五条 勤工助学活动由开元旗牌官网最新版下载统一组织和管理。开元旗牌官网最新版下载私自在校外兼职的行为，不在本办法规定之列。

第二章 组织机构与职责

第六条 开元旗牌官网最新版下载开元旗牌官网最新版下载负责组织、管理、协调全院勤工助学工作，申请勤工助学经费、审核全院勤工助学固定岗位需求、编制勤工助学岗位计划、公布勤工助学招聘岗位、制定工资标准、收集考核结果、编制酬劳发放申请。

第七条 开元旗牌官网最新版下载各教学系负责审核本系申请勤工助学岗位的开元旗牌官网最新版下载资质并进行推荐。

第八条 开元旗牌官网最新版下载各用工部门负责申报本部门勤工助学岗位需求及勤工助学岗位开元旗牌官网最新版下载的日常管理。引导和组织开元旗牌官网最新版下载积极参加勤工助学活动，组织开元旗牌官网最新版下载开展必要的勤工助学岗前培训、安全开元旗牌官网最新版下载和职业道德开元旗牌官网最新版下载，指导和监督开元旗牌官网最新版下载的勤工助学活动。按照管理育人、服务育人的宗旨，帮助开元旗牌官网最新版下载树立正确的价值观。维护开元旗牌官网最新版下载合法权益，

第九条 开元旗牌官网最新版下载组织的勤工助学活动，应优先考虑家庭经济困难开元旗牌官网最新版下载，对少数民族开元旗牌官网最新版下载从事勤工助学活动，应尊重其风俗习惯。此外

第三章 岗位设置与管理

第十条 通过一次或多次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位；临时岗位是指不具有长期性，

第十一条 开元旗牌官网最新版下载各用工部门根据工作实际，每年春季学期6月30日前将下一学年《开元旗牌官网最新版下载勤工助学岗位需求申报表》（附件2）提交开元旗牌官网最新版下载；开元旗牌官网最新版下载根据经费情况及核定后的岗位需求，设置勤工助学固定岗位；临时岗位需要提前1周向开元旗牌官网最新版下载提出申请。

第十二条 开元旗牌官网最新版下载发现不能胜任或有其他不适合继续参加勤工助学活动的，应充分考虑开元旗牌官网最新版下载的特点和工作性质。任何部门不得安排开元旗牌官网最新版下载参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过开元旗牌官网最新版下载身体承受能力、有碍开元旗牌官网最新版下载身心健康的劳动，不能安排开元旗牌官网最新版下载占用上课和考试时间从事勤工助学工作。在对开元旗牌官网最新版下载管理和考核中，应及时向开元旗牌官网最新版下载提出处理意见。各用工部门设置勤工助学岗位时，

第十三条 校外单位需要聘用开元旗牌官网最新版下载时，应提前向开元旗牌官网最新版下载提出申请，按要求提供相关证明文件。经审核同意后，在开元旗牌官网最新版下载的监督下。在校内进行招聘活动。

第四章 岗位条件与聘用程序

第十四条 上岗条件

（一）遵守开元旗牌官网最新版下载法律和开元旗牌官网最新版下载有关规定，服从组织和安排；

（二）上岗开元旗牌官网最新版下载必须品行端正，学有余力，求真务实，有奉献精神；

（三）身体健康，能够适应勤工助学岗位的要求，责任心强，有一定的工作能力。

第十五条 聘用程序

（一）申报岗位需求。实际上开元旗牌官网最新版下载各用工部门结合工作实际情况，申报下一学年所需设置的勤工助学固定岗位及有关要求，填写《开元旗牌官网最新版下载勤工助学岗位需求申报表》（附件2），经本部门负责人及主管院领导审核同意后，提交开元旗牌官网最新版下载。

（二）发布招聘信息。事实上开元旗牌官网最新版下载将研究确定的勤工助学岗位名称、人数、职责、劳动时间、条件等信息通过适当方式向开元旗牌官网最新版下载公布。

（三）个人申请。开元旗牌官网最新版下载根据发布的勤工助学岗位招聘信息，评估自身条件与岗位要求的匹配程度，符合条件的填写《开元旗牌官网最新版下载勤工助学岗位个人申请表》（附件3），，

（四）审核公布。开元旗牌官网最新版下载根据开元旗牌官网最新版下载申请情况，按照贫困优先的原则。审核公布各部门、各岗位勤工俭学人员名单。

并以书面形式留存记录。（五）岗前培训。用工部门对拟录用开元旗牌官网最新版下载进行必要的岗位培训及安全开元旗牌官网最新版下载，

确定合理的试用期，（六）正式上岗。用工部门和拟录用开元旗牌官网最新版下载确定正式上岗日期。用工部门可根据实际情况。一般不超过2周，重新选聘。试用合格者正式上岗；试用不合格者，

第五章 岗位考核与酬劳支付

第十六条 各用工部门每月对勤工助学开元旗牌官网最新版下载的工作情况进行考核。考核内容包括出勤情况、工作态度、工作质量、遵纪守法和履行勤工助学岗位要求的情况等，考核结果作为申请发放酬劳的依据。考核合格的，可申请全额发放；考核不合格的，酌情扣减。寒暑假期间，原则上不安排勤工助学工作，不发放酬劳。

第十七条 工作时间原则上每周不超过开元旗牌官网最新版下载从事校内勤工助学岗位，8小时，每月不得超过40小时；工作酬劳原则上按当地政府或有关部门确定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，每月由可适当上下浮动。固定岗位按月计酬，开元旗牌官网最新版下载统一发放勤工助学酬劳；临时岗位按小时计酬，工资标准参照开元旗牌官网最新版下载标准执行。校外勤工助学酬金标准不应低于开元旗牌官网最新版下载所在地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、开元旗牌官网最新版下载与开元旗牌官网最新版下载协商确定，并写入聘用协议。

第十八条 用工部门每月5日前将勤工助学开元旗牌官网最新版下载上月的酬劳发放建议报送至开元旗牌官网最新版下载，经开元旗牌官网最新版下载审核、相关院领导审批后，于每月20日前将勤工助学酬劳汇入开元旗牌官网最新版下载本人银行账号。事实上开元旗牌官网最新版下载计划内勤工助学岗位酬劳从开元旗牌官网最新版下载开元旗牌官网最新版下载勤工助学专项经费中支付。

第十九条 任何个人和部门不得截留、挪用勤工助学经费；不得将其用于勤工助学无关的事项。

第二十条 对于开元旗牌官网最新版下载组织、介绍的校外勤工助学岗位，其劳动报酬由用人单位或个人按照用工协议规定支付，开元旗牌官网最新版下载负责监督协调。

第六章 权利和义务

第二十一条 参加勤工助学开元旗牌官网最新版下载应享有以下权利：

（一）了解工作内容和性质；

（二）拒绝参加不适合于开元旗牌官网最新版下载、可能会产生不良影响的勤工助学活动；

（三）拒绝用工部门提出的勤工助学岗位工作外的其他要求；另外

（四）在发生劳动争议或合法利益受到侵害时得到合理保护；因此

（五）开元旗牌官网最新版下载法律法规以及开元旗牌官网最新版下载各项规章制度规定的其他权利。一般来说

第二十二条 参加勤工助学开元旗牌官网最新版下载应履行的义务：

（一）积极参加岗前培训、劳动安全开元旗牌官网最新版下载；

（二）遵守开元旗牌官网最新版下载和用工部门的管理制度，遵守劳动纪律，服从用工部门的管理；

（三）认真履行勤工助学活动的有关协议，完成用工部门安排的各项工作任务；

（四）不得泄漏开元旗牌官网最新版下载及用工部门的工作秘密；

（五）开元旗牌官网最新版下载法律法规、开元旗牌官网最新版下载各项管理规章制度规定的其他义务。与此同时

第七章 附 则

第二十三条 对违反法律法规和开元旗牌官网最新版下载有关规章制度的勤工助学开元旗牌官网最新版下载，造成不良后果的部门及个人追究相关责任。开元旗牌官网最新版下载可以视情形取消其勤工助学资格。对在勤工助学工作中组织不力，

第二十四条 本办法由开元旗牌官网最新版下载负责解释，自公布之日起施行。